UNA ROBA mai vista nei concorsi pubblici: 84 candidati finiti a pari merito con il 20esimo classificato nella prova preselettiva, laddove il bando prevedeva di ammettere alle successive due prove scritte i 20 più bravi più gli eventuali pari merito. La risposta alle opacità procedurali potrebbe dunque arrivare da una verifica sui verbali numero 4 e 5, licenziati dalla commissione esaminatrice del concorso carrozzone da istruttore amministrativo del Comune di Allumiere. Gli atti riportano le scremature dei concorrenti tra la preselettiva e le 2 prove scritte, la riduzione dei candidati da 625 a 104 senza uno straccio di punteggio, senza criteri se non quello anomalo dell’ordine alfabetico. Un metodo oscuro e misterioso di valutazione che confligge con i criteri fissati nel bando concorsuale. Lo scandalo punterebbe dritto ai tre commissari d’esame, il presidente (e dirigente del Comune di Allumiere) Andrea Mori; Riccardo Rapalli, dirigente al Comune di Tivoli e Elpidio Bucci: loro hanno maneggiato le carte nel momento cruciale.

La prova preselettiva del concorso più chiacchierato di sempre, che ha dato il posto fisso a tempo indeterminato principalmente a una sfilza di politici e portaborse del Pd e M5S (assunti tra il Consiglio regionale del Lazio e una miriade di Comuni della provincia di Roma tra cui Guidonia Montecelio, Tivoli e Monterotondo) si è svolta nei giorni 16 e 17 luglio 2020. In palio c’erano 5 assunzioni al Comune di Allumiere con la possibilità per gli idonei non vincitori di concorso di sperare lo stesso. Nel bando pubblicato a giugno c’era scritto che «l’amministrazione si riserva la facoltà di sottoporre i candidati a prova preselettiva, qualora il numero delle domande di concorso valide risulti superiore a 50»: si presentano in 625. Una esercito. Si sa che la preselezione consisterà in un test sulle materie d’esame costituito da quesiti a risposta multipla. Accederanno alla prova successiva «i primi 20 classificati che abbiano conseguito il punteggio di almeno 21/30, includendo comunque i pari merito al 20esimo posto». Fin qui tutto bene. L’anomalia è che dopo la preselezione siano stati ammessi alle prove scritte in 107. Diventati 104 sottraendo i 3 candidati che per la legge 90/2014 sono esonerati dalla preselezione se hanno una invalidità pari o superiore all’80%. Un numero molto elevato che collide con il limite dell’art 5 del bando di concorso: scremare i candidati dopo la preselezione ai primi 20 + eventuali pari merito del 20esimo posto.

Invece ben 84 candidati hanno preso lo stesso punteggio del 20esimo candidato. La prova consisteva in 45 quiz da 40 minuti, con i seguenti punteggi: + 1 per ogni risposata esatta, -1 per ogni risposta errata – 0,5 punti per ogni risposta non data. Per superarla, il candidato avrebbe dovuto raggiungere il punteggio di 31 risposte esatte su 45 equivalenti al voto di 21/30 stabilito dal bando. Calcolatrice alla mano, prendere il voto minimo di 31/45 non è facile, eppure in 104 ci sono riusciti. 

La difficoltà della preselezione è provata inoltre nell’altro concorso parallelo tenuto dal Comune di Allumiere per 2 posti di geometra (istruttore tecnico), bando identico e medesimi criteri di selezione, dove a superare la prova sono riusciti solo in 10 dei 52 candidati partecipanti, segno che con quelle penalità non era facile prendere il voto minimo di 31/45. Quindi la procedura concorsuale dei geometri non fa sorgere dubbi sulla correttezza a differenza dell’altra.

Altro termine di paragone: le graduatorie preselettive di altri Enti pubblici. Dove sono pochi i candidati che riescono a prendere lo stesso voto dell’ultimo in posizione utile. Viste le troppe anomalie a questo punto dovrà essere la Procura della Repubblica a indagare sul concorso, controllando come si sono svolte le prove dei candidati, soprattutto della preselezione, visto che il tutto parte da questa prova. Nessuno afferma che i vari enti che hanno usufruito della graduatoria di Allumiere non abbiano rispettato la normativa, perchè usare graduatorie di altri enti è anche utile oltre che legittimo, semmai il punto è capire se quella procedura concorsuale è stata svolta senza illeciti, perché se si fossero verificati, allora quelle assunzioni sarebbero di conseguenza illegittime al di fuori dei nomi noti o meno.

Il vulnus della vicenda rimane inoltre la pianificazione delle assunzioni concordata tra più enti in un determinato momento. Un metodo organizzato che ha consentito in contemporanea (tra il 14 e il 31 dicembre 2020) la precisa spartizione del nuovo personale tra il Consiglio regionale del Lazio e numerosi Comuni del Lazio, lasciando intravedere una regìa politica delle scelte.

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